Mobing (izvirno angleško mobbing) oz. trpinčenje/šikaniranje/izživljanje na delovnem mestu je tujka za neetično, ponižujočo in sovražno komunikacijo med sodelavci ali med podrejenimi in nadrejenimi v obliki psihičnega nasilja na delovnem mestu, ko oseba ali večja skupina oseb psihično zlorablja posameznika in ga spravlja in ohranja v položaju nemoči. Da lahko psihično nasilje označimo kot mobing se mora vedenje pojavljati daljše časovno obdobje (vsaj 6 mesecev) v pogostih intervalih (vsaj enkrat tedensko).
V zadnjem času je postal mobing zelo »popularen«, kar je po svoje dobro, lahko pa lahkoten pristop strokovno neusposobljenih »strokovnjakov« naredi veliko škode, predvsem resničnim žrtvam mobinga. Na tečaju bomo izvedeli iz kje pravaprav izvira izraz mobing in kakšna je definicija trpičenja. Pogledali si bomo tudi dve najbolj pogosti vrsti mobinga - horizozntalni in vertikalni mobing. Pogledali si bomo procesne faze mobinga (konflikt - psihoteror - disciplinski ukrepi - konec delovnega razmerja), vzroke za nastanek in posledice mobinga.
Boštjan J. Turk je magister pravnih znanosti in diplomant svetovno znane akademije Saint George International iz Londona. Zaposlen je kot direktor Inštituta za civilno in gospodarsko pravo iz Ljubljane in kot habilitirani visokošolski predavatelj in raziskovalec na Fakulteti za management in pravo iz Ljubljane (MLC Ljubljana). Predava tudi na številnih uglednih fakultetah v tujini in sicer na Nizozemskem, na Poljskem in v Italiji.
V svoji dosedanji karieri je napisal že več kot 800 odlično sprejetih pravnih mnenj in je dolgoletni sodelavec številnih priznanih podjetij kot so nemško podjetje Verlag Dashoefer, Združenje bank Slovenije, Lexpera d.o.o., Zavod za varstvo in zdravje pri delu, Bloomberg Adria, ipd.