S tem, ko sklenemo pogodbo o zaposlitvi poleg dolžnosti, ki smo jih dolžni opravljati v skladu s to pogodbo, pridobimo tudi številne pravice, ki izvirajo iz delovnega razmerja. Poleg pravice do redne plače in plačevanja prispevkov s strani delodajalca, so tu še pravica do povračila potnih stroškov, pravica do izplačila regresa za letni dopust, pravica do odmorov in počitkov, pravica do bolniške odsotnosti, pravica do izobraževanja in usposabljanja, ipd.
Vse te pravice nam ne zagotavlja le pogodba o zaposlitvi, ampak izvirajo iz zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in nam jih je delodajalec torej v vsakem primeru dolžan zagotavljati.
Kljub temu se v praksi pojavlja veliko odprtih vprašanj in tudi dilem glede interpretacije nekaterih izmed teh pravic, kot je denimo ta, kako je sestavljena plača, kdaj je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust, kako je s koriščenjem letnega dopusta - denimo, ali se ga lahko koristi v več delih, ipd. Zanimiva so tudi vprašanja, povezana s pravico delavcev do udeležbe pri dobičku, v zvezi z zagotavljanjem izobraževanja in usposabljanja, ipd.
Boštjan J. Turk je magister pravnih znanosti in diplomant svetovno znane akademije Saint George International iz Londona. Zaposlen je kot direktor Inštituta za civilno in gospodarsko pravo iz Ljubljane in kot habilitirani visokošolski predavatelj in raziskovalec na Fakulteti za management in pravo iz Ljubljane (MLC Ljubljana). Predava tudi na številnih uglednih fakultetah v tujini in sicer na Nizozemskem, na Poljskem in v Italiji.
V svoji dosedanji karieri je napisal že več kot 800 odlično sprejetih pravnih mnenj in je dolgoletni sodelavec številnih priznanih podjetij kot so nemško podjetje Verlag Dashoefer, Združenje bank Slovenije, Lexpera d.o.o., Zavod za varstvo in zdravje pri delu, Bloomberg Adria, ipd.
