Če se v kolektivu ustvari toksična kultura, postanejo medsebojni odnosi zelo naporni in psihično obremenjujoči. Prisotne je veliko (nepotrebne) drame, pasivno - agresivnega vedenja, izrekanja kritik in nihajočega razpoloženja pri zaposlenih.
Vsak odnos, v katerem se zaposleni počuti nelagodno, že lahko ima znake toksičnosti. Posameznik oz. več njih s svojim ravnanjem zastrupljajo odnose, vnašajo dramo, negativnost in manipulativen odnos s sodelavci - sebi v prid. Dolgoročno se takšni nezdravi odnosi odražajo v slabem počutju in zdravju zaposlenih, "paralizirani" delovni sili, ki zapade v občutja nemoči, izničuje se njihov entuziazem in delovna vnema ter inovativnost, posledično se v podjetju dolgoročno pokaže manjša učinkovitost in slabša produktivnost.
Na predavanju bomo spoznali kako se postopoma in t. r. neopazno prične razvijati toksičen odnos, kateri so znaki "zastrupljenih" medsebojnih relacij, kako prepoznamo značilne tipe "zastrupljevalcev" odnosa in kako se pri tem zaščitimo, da ohranimo lastno psiho-fizično vitalnost.
Nevenka Janež je tudi certificirana uporabnica PXT orodij ter znanj nevrolingvističnega programiranja, ki jih spretno uporablja v vsakdanji delovni praksi in zasebnem življenju. Svojo karierno pot je pričela kot profesorica psihologije in svetovalna delavka, nadalje kot strokovna delavka v socialnem varstvu za delo z otroki, mladostniki in družino; od l. 2009 deluje v strokovnem managementu na področju institucionalnega varstva.
Poleg službenih obveznosti se rada posveča pridobivanju različnih funkcionalnih znanj in izvajanju seminarjev za zaposlene na področju vzgoje in izobraževanja, socialnega varstva ter različne strukture zaposlenih v podjetjih. Je dolgoletna predavateljica t. i. mehkih vsebin s področja osebnostne rasti, s poudarkom na motivaciji, komunikaciji ter medsebojnih odnosih v kolektivu in organizatorka team building srečanj za kolektive.
Sprostitev najde v stiku z naravo in različnih oblikah športnih aktivnosti, zlasti v pohodništvu.
